De NIV wil het vak van internist aantrekkelijk houden voor huidige én toekomstige generaties. Dat is niet alleen belangrijk voor werkplezier en duurzame inzetbaarheid van internisten, maar ook voor de toekomstbestendigheid van de zorg. Flexibiliteit speelt daarin een belangrijke rol. Maar wat verstaan internisten (in spe) eigenlijk onder flexibiliteit? En geldt dat voor iedereen hetzelfde?
Om daar meer inzicht in te krijgen, is een flexibiliteitsenquête uitgevoerd onder internisten en internisten in opleiding. In een recent artikel in De Internist werden de belangrijkste resultaten gedeeld. De uitkomsten laten zien dat er meer behoefte is aan:
Meer ruimte voor profilering
Een belangrijke wens is meer ruimte voor niet-klinische werkzaamheden, zoals onderzoek, onderwijs, bestuur en innovatie. Veel respondenten geven aan dat zij zich naast de directe patiëntenzorg graag verder willen ontwikkelen op andere terreinen, zowel tijdens de opleiding als later in hun loopbaan.
Binnen het Concilium Medicinae Internae is inmiddels een werkgroep gestart die onderzoekt hoe meer ruimte voor profilering en differentiatie binnen de opleiding kan worden gecreëerd. Ook voor praktiserende internisten zet de NIV zich actief in om meer mogelijkheden te creëren voor flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling gedurende de verschillende fasen van de carrière.
Meer regie over de werkdag
Daarnaast blijkt er behoefte te bestaan aan meer invloed op de indeling van de werkdag en meer mogelijkheden om werkzaamheden vanuit huis te verrichten. Natuurlijk worden roosterafspraken binnen de vakgroepen gemaakt en verschillen de mogelijkheden per ziekenhuis. Tegelijkertijd zijn er in het land al diverse inspirerende voorbeelden waarbij meer flexibiliteit succesvol wordt toegepast.
De Commissie Duurzame Inzetbaarheid zal deze voorbeelden de komende periode onder de aandacht brengen, zodat vakgroepen van elkaar kunnen leren en goede initiatieven breder kunnen worden ingezet.
Flexibeler omgaan met differentiatie
Een derde opvallende uitkomst is dat een substantieel deel van de respondenten graag gemakkelijker zou willen kunnen wisselen van differentiatie. De wens om gedurende de loopbaan andere accenten te leggen of nieuwe interesses te volgen, blijkt voor veel internisten relevant.
De NIV gaat daarom met een werkgroep verkennen welke mogelijkheden er zijn om dit in de toekomst beter te faciliteren en welke randvoorwaarden daarvoor nodig zijn.
Aan de slag met flexibiliteit
De resultaten van de enquête laten zien dat flexibiliteit meer is dan alleen invloed op werktijden. Het gaat ook over ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, het kunnen aanpassen van je loopbaan aan veranderende interesses en het vinden van een duurzame balans tussen werk en privé. Voor de NIV vormen deze inzichten belangrijke aanknopingspunten om het vak van internist aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden, zodat ook toekomstige generaties met plezier voor dit prachtige vak kiezen.
Lees meer over de flexibiliteitsenquête in het magazine of klik op de afbeelding hieronder.
