Wat gebeurt er als je een week lang de onderwijsmomenten kaapt voor iets heel anders dan medische vakinhoud? Op de afdeling Interne Geneeskunde van het OVLG gingen staf, AIOS en coassistenten die uitdaging aan. Geen extra tijd vrijroosteren, geen weekje samen op de hei, maar elke ochtend na de overdracht een workshop in het kader van hun Themaweek Werkplezier. Gegeven door een eigen aios en staflid, witte jassen uit en gericht op wat de groep zélf kon beïnvloeden. Aangevuld met verdiepende sessies over de wetenschap achter bevlogenheid tot een eigen versie van “Wie is de Mol”, waarbij dagelijks opgevangen geluiden van de werkvloer werden gedeeld. Met als boodschap: er luistert altijd iemand mee naar jouw werk(on)plezier, zeker onze jonge collega’s.
De week leverde meer op dan alleen een goed gevoel; ze bracht ook concrete inzichten naar boven. Toen bleek dat het werk als te “binnen” werd ervaren, sprak het opleidingsteam meteen af om voortgangsgesprekken voortaan wandelend door het Oosterpark te houden. En de lachende, kletsende collega’s die de hele week door de gangen liepen? Dát sprak misschien wel het meest tot de verbeelding.
Deze aanpak laat zien dat duurzame inzetbaarheid niet per se om grote structurele ingrepen hoeft te draaien. Soms past het al binnen wat er is. Het begint met de ruimte nemen om er samen over te praten, en vervolgens kleine, concrete stappen durven te zetten.
